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下面附上一則新聞讓大家了解時事

工商時報【翁毓嵐╱台北報導】

華碩(2357)今年智慧手機業務動能大爆發,除昨(5)日在美國舉行的CES上發表了兩款新品、並預期最快在今年第2季前就能陸續在各地區開賣外,與海外電信商合作的客製智慧手機,傳出亦已開始出貨,市場並預期下一代的ZenFone新品也將提前在上半年就上市,提前為華碩今年的智慧手機業務點燃動能。

華碩董事長施崇棠昨於美國拉斯維加斯舉辦的2017全球消費性電子展(CES)舉行展前記者會,正式端出兩款ZenFone新機ASUS ZenFone AR及ZenFone 3 Zoom。除ZenFone AR因是全球第一款同時支援Google的Tango及Daydream VR應用技術的智慧手機外,兩款新機皆搭載雙主鏡頭,其中,ZF AR的主鏡頭畫素更提高至2,300萬畫素,ZF 3 Zoom則為1,300萬畫素。

華碩去年針對ZF 3系列效能有明顯提升外,更大幅升級在相機功能及成像效果的品質上,據了解,此回CES上發表的兩款新機,也延續ZenFone 3系列一樣採用大立光(3008)的鏡頭模組;此外,看好雙鏡頭漸成趨勢,市場預期華碩未來新一代的ZenFone中高階以上機款,都可望採用雙主鏡頭模組。

繼去年第4季手機業務轉盈後,法人今年對華碩的手機營運動能看法持續樂觀,除ZF 3 Zoom及ZF AR最快有機會分別在年前、年後即開賣,今年下一代的ZenFone新機系列最快也可望於第2季就發表上市,加上華碩在去年下半年成功擴產新業務,其與美國電信商合作的客製化智慧手機,據了解目前已開始小量出貨,預期華碩今年手機業務可望維持獲利表現,不過對於整體營運貢獻仍有限。

法人預估,華碩去年度的智慧手機出貨量約下修至2,000萬支左右,今年可望表現持平或微幅成長,約落在2,000~2,300萬支上下;惟平板電腦因市況仍未有好轉的跡象,預期今年上半年在平板的營運動能將持續走衰,下半年則還仍待觀察。

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中國時報網路訂飯店網站【呂雪彗、邱琮皓╱台北報導】

一例一休今日將上路,但休息日加班費到底該怎麼算,還是一團亂!尤其企業界很多以為明年元旦才上路,批評行政院偷跑罵聲連連。行政院長林全昨天表示,的確公布法律時未注意時間上問題,致法律生效時就有立即生效的條文,至元旦前會盡量輔導企業,讓業界順利度過。

行政院發言人徐國勇補充表示,勞基法一例一休修法今天起分三階段上路,屬周休二日及休息日加班費加碼計算今天起上路;砍七天假全國國定假日一致是元旦施行,但針對輪班隔11小時部分,勞動部將找產業界研究座談,了解有無困難能否適用,今日生效後才能展開座談,未來再擇機第三階段實施。

勞動部部長郭芳煜昨在立法院答詢時表示,未來如果在勞工的休息日,遇到天災、事變或突發事件,雇主認有繼續工作必要時,加班費的發放標準又不同,應發放加倍薪資,且另給1日補休。一例一休加班費的計算方式變成四種。

外界原以為在元旦才上路的一例一休新制,突然提前在今日上路,不少公司已經在11月排好員工12月的班表,臨時得重新變更加班費計算方式,不少公司的計算系統也來不及調整,急壞一票人資。

《勞基法》新增的休息日與例假日出勤的條件不同,休息日只要勞工同意即可出勤,較為寬鬆,但在《勞基法》第40條中規定,因天災、事變或突發事件,雇主認有繼續工作的必要時,可要求勞工停止假期,在這條件下,工資應加倍發給,並應於事後補假休息。

立委蔣萬安昨日在立法院衛環委員會質詢時指出,這次修法新增了休息日,但休息日原本就是可以加班的,如果遇到40條的情況時,加班費該依哪種標準發放?

郭芳煜回應,如果在休息日遇到《勞基法》第40條情況時,應該按照此規定支付加班費;也就是雇主要求勞工因天災、突發在休息日出勤時,將有另一種加班費計算方式,應加倍發給工資,工作未滿8小時也應給予8小時工資,並加給1日補假。

休息日的加班費計算在新修訂的《勞動基準法》第24條規定,勞工在休息日出勤時,前2小時加給1又1/3倍、第3小時起1又2/3倍,進入第9小時後除了1又2/3倍,還要加發本薪;且未滿4小時以4小時計、超過4小時未滿8小時以8小時計,超過9小時未滿12小時以12小時計。但天災等狀況,加班費的計算方式又不同,也就是說,新制上路,加班費的計算將有四種方式了!

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