每年的這個時候，都是我想出去旅遊的時候
這個習慣已持續了好幾年了
因為在公司工作的壓力實住宿平價在有點大
所有我都是把特休累積起來
一次多放幾自由行住宿平價天出去玩、散散心
這次我出去玩訂的飯店是 24 明洞民宿 - 首爾
價格還挺優的！品質也挺不錯！可以說是值回票價
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住宿
商品訊息功能:
商品訊息描述:
主要設施
- 18 間禁煙客房
- 免費托兒服務/活動
- 空調
- 每日客房清潔服務
- 洗衣服務
- 多語服務人員
- 禮賓服務
- 行李寄存
- 櫃台服務 (有時間限制)
- 旅遊諮詢/購票服務
熱情款待
- 安親服務/活動 (免費)
- 瓦斯爐
- 微波爐
- 冰箱
- 獨立浴室
- 電視
鄰近景點
- 位於中區
- 南山公園就在附近
- 東大門綜合市場就在附近
- 景福宮就在附近
- 首爾塔就在附近
- 崇禮門就在附近
- 韓國國立博物館就在此區域
- COEX 會展中心就在此區域
- 德壽宮就在此區域
- 曹溪寺就在此區域
- 昌慶宮就在此區域
- 昌德宮就在此地區
商品訊息簡述:
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住宿評價
下面附上一則新聞讓大家了解時事
復興航空解散，員工持續抗爭維護自身權益。復興航空企業工會今天(20日)再度到勞動部前抗議，要求釐清復興航空在大量解雇勞工時對於薪資計算的爭議，並確保資方依法結算員工所有未休完的特休假。勞動部則承諾，會要求資方遵守法令規定，並協助復興員工爭取優於勞基法資遣方案的待遇。
『(原音)勞動部出來解釋，不要袒護林明昇！』
復興航空宣布解散後，勞資雙方已展開2次協商但都宣告破局。復興航空企業工會20日再度到勞動部前抗議，抨擊勞動部在事發後毫無作為，並要求釐清相關爭議事項。
復興航空企業工會表示，依「大量解雇勞工保護法」規定，復興航空在11月22日宣布解散後，應經過60天的預告期才能解雇員工，也就是必須給付員工薪資到明年(2017年)1月22日，但復興航空卻在12月分3批資遣1,500多名員工，還宣稱已給勞工優於勞基法的待遇。企業工會顧問鄭雅菱：『(原音) 我們就是要我們的勞動部長出面說清楚，到底給付到1月22日的工資是依法給付還是優於勞基法。』
另外，新修正的勞基法明年上路，規定勞工未休完的特休假可折算薪資，復興企業工會也要求勞動部確認，資方會依法辦理。企業工會還指出，復興航空半年前就開始削減員工薪資，並涉及高薪低報。鄭雅菱：『(原音) 我們合理的懷疑這個公司非常蓄意的倒閉，甚至在倒閉之前的6個月壓低大家的平均薪資，以減低大家的資遣費。』
對於工會訴求，勞動部則出面回應表示，已發函給復興航空，要求按大量解雇勞工保護法相關規定辦理，給付員工薪資；特休假折算部分，也要求資方按新規定辦理；至於復興是否有高薪低報，則請勞保局查明。
勞動部指出，目前正與銀行團積極溝通，針對復興航空日後資產拍賣所得的現金，希望能優先用於處理勞工債權，這部分已獲銀行團的同意。勞動部也認為，資方「依法」給予復興員工的資遣條件並不足夠，已持續要求資方一定要給予員工優於法令的待遇。
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